O assédio moral em empresas é um grande problema enfrentado atualmente. Ele, não só afeta a saúde mental como, também, a produtividade dos funcionários dentro do ambiente de trabalho, e combater essa prática é essencial para garantir um ambiente seguro e respeitoso para todos.
Para isto acontecer, as empresas devem incluir medidas que visam a criação de políticas claras e ações educativas para evitar o assédio moral na empresa. Conte com a Contato Seguro, saiba o que é a prática e como promover um ambiente saudável para os colaboradores!
O que é assédio moral no ambiente de trabalho?
O assédio moral em empresas representa comportamentos abusivos, como insultos, humilhações, isolamento social, sobrecarga de trabalho e demais ações que tendem exclusivamente a desestabilizar emocionalmente as vítimas.
O número de ações envolvendo o assédio moral no ambiente de trabalho entre 2020 a 2023, resultou em mais de 338 mil ações, conforme os dados da Justiça do Trabalho divulgados em 2024. Os números agravantes mostram a urgência que as empresas têm em adotarem políticas contra o assédio.
Quais são as consequências do assédio moral para a empresa?
As empresas que permitem que o assédio moral continue acontecendo e não promovam uma cultura organizacional saudável tornam o rodízio de funcionários frequentes, reduzindo a produtividade e comprometendo a reputação corporativa.
Além disso, as empresas que não tomam medidas eficazes para combater o assédio em meio corporativo podem enfrentar processos judiciais, multas e sanções regulatórias a fim de adotarem um ambiente de trabalho seguro e respeitoso aos funcionários.
Como identificar os sinais de assédio moral?
Identificar os sinais de assédio moral em empresas não é uma tarefa simples, uma vez que os abusadores podem ser sutis e o assédio pode estar disfarçado através de “brincadeiras” e “críticas construtivas”.
No entanto, os sinais incluem mudanças súbitas no comportamento e atitude entre os funcionários. Tudo isso pode ocasionar outros sintomas, como falta de motivação, aumento de erros, retraimento e ansiedade, que podem chegar ao burnout.
Quais são as causas do assédio moral?
O assédio pode ter várias causas, onde a mais comum é quando os líderes e superiores não se posicionam contra tais comportamentos. Outro principal motivo é a ausência de políticas claras sobre o que se constitui como assédio e como denunciá-lo.
Em locais de trabalho que metas devem ser atingidas, o assédio pode estar disfarçado como um “incentivo”, o que leva funcionários e superiores a adotarem comportamentos inadequados na tentativa de alcançar tais resultados.
Como criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso
Criar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso requer políticas claras contra o assédio moral, de modo que garanta que todos os colaboradores fiquem cientes sobre como agir com ética na cultura organizacional da empresa.
Assim, promover treinamentos regulares sobre a ética em meio ao trabalho ou como resolver conflitos e garantir a inteligência emocional são essenciais para educar os funcionários e promover o respeito e inclusão entre os funcionários.
Os benefícios de um canal de denúncias eficaz
Implementar um canal de denúncias é uma tarefa eficaz contra o assédio. Este estrutura a empresa de modo que os funcionários sintam-se seguros em relatar os assédios de maneira anônima.
Porém, os benefícios do canal de denuncias vão além. Eles são capazes de identificar padrões de comportamentos abusivos e tomar medidas contra tais atitudes de maneira rápida, resolvendo estes problemas e melhorando o clima e a reputação empresarial.
Como implementar um canal de denúncias?
Implementar um canal de denúncias inicia na escolha de uma plataforma que promova o anonimato e segurança de informações contra os denunciantes. Assim que uma denúncia é realizada, a empresa contratada contata os superiores para comunicar quem está realizando o assédio moral a fim de minimizar os assédios.
Em seguida, é importante que os superiores realizem treinamentos regulares para avaliar a eficácia do canal e garantir que estes continuem sendo uma ferramenta na prevenção e combate aos assédios.
Prevenir e combater o assédio moral em empresas é um dever que requer uma abordagem multifacetada e contínua para promover um ambiente respeitoso a todos. Com a Contato Seguro, você promove um ambiente de trabalho mais ético. Fale com um de nossos especialistas e tenha em mãos todos os benefícios de um canal de denúncias!
