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Team Building: saiba o que é e como levar para empresa

Team building é o processo de transformar um coletivo de indivíduos em uma unidade coesa, esta unidade é dedicada a trabalhar juntos e de forma eficaz. 

O conceito não é simplesmente informar a cada funcionário que o trabalho de um está conectado ou é influenciado pelo trabalho do outro.

O objetivo é incutir nos profissionais um entendimento mútuo que vá além de uma associação superficial, o que pode beneficiar operações como a produção de camisa de malha silkada e outros tipos de produtos.

Isso é feito por meio da adoção de estratégias e da promoção de treinamentos que estimulem o espírito de equipe entre os colaboradores da empresa.

Algo que leva em consideração tanto as características coletivas do grupo quanto os atributos individuais de cada membro. O team building promove a ampliação das relações internas e o fortalecimento das conexões pessoais.

Uma característica que promove o desenvolvimento de equipes de alto desempenho que produzem resultados excepcionais.

O resultado positivo dessa estratégia pode ser visto em uma empresa de comunicação visual que trabalha com envelopamento de carros com propaganda e pode aumentar significativamente o desempenho dos colaboradores.

Além disso, o team building promove uma qualificação muito maior para os colaboradores de um negócio, o que deixa eles aptos a executarem um trabalho mais excepcional e com muito mais rapidez e eficiência.

Mas para ficar mais claro qual os benefícios, é importante saber o que de fato é o conceito de team building e como ele afeta positivamente as empresas.

O que é o conceito de team building?

Team building, é um termo comumente usado em inglês para descrever uma atividade de formação e interação de equipes.

Seu objetivo principal é abordar questões como motivação e comunicação da equipe, o que, por sua vez, leva a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.

Este tipo de atividade é propício ao desenvolvimento de soft skills e competências comportamentais como:

  • Liderança;
  • Proatividade;
  • Resiliência;
  • Comunicação;
  • Foco.

Existem outras características que podem ser beneficiadas com isso, mas poucas empresas realmente entendem a importância desse proporcionar momentos que ajudem os colaboradores a se aproximarem de forma genuína.

Quando uma empresa de painel eletrônico de senhas para atendimento decide usar o conceito de team building para melhorar a interação das equipes e consequentemente melhorar seus processos, está saindo muito na frente de organizações que não o fazem.

Então é fundamental que as empresas possam investir recursos que aproximem seus profissionais uns dos outros, formando um vínculo mais forte entre eles para proporcionar um ambiente de trabalho mais unido e assim aumentar a produtividade de todos.

Qual a real importância do team building?

A liderança eficaz é crucial para qualquer empresa, independentemente de seu tamanho ou mercado-alvo, portanto funciona até mesmo para grandes fabricantes de máquina de tampografia manual.

É de conhecimento que um empresário, líder ou funcionário não pode carregar apenas uma empresa nas costas, é a força coletiva da equipe que implementa as estratégias e atinge os resultados desejados.

Apenas contratar profissionais e colocá-los em um departamento não é suficiente para criar uma equipe genuína.

Os colaboradores  de uma empresa de cabeamento de rede residencial devem aprender a confiar uns nos outros, sentir-se à vontade para trazer novas ideias e métodos de melhoria do trabalho, comunicar-se para resolver conflitos e trabalhar em prol dos objetivos.

O team building pode beneficiar tanto novos colaboradores, que ainda carecem de conhecimento e confiança em seus colegas, quanto profissionais experientes.

Isso os ajuda a colaborar para resolver questões de relacionamento ou reunindo indivíduos que tinham contato limitado devido ao ritmo agitado e às demandas do dia a dia.

O mundo corporativo está cada vez mais adotando estratégias de RH mais centradas no ser humano e abordando os funcionários em sua natureza subjetiva e diversificada. 

Esse tipo de comportamento promove o individual e o coletivo, inspira os funcionários. Inclusive as empresas podem promover momentos de descontração, como comemorar datas especiais e realizar um ensaio fotográfico de aniversário, por exemplo.

Benefícios do team building para as empresas

A utilização do team building em uma empresa pode beneficiar as organizações de diversas formas, levando a resultados muito mais positivos.

Como existem diversos pontos que podem ser melhorados, alguns pontos principais valem ser citados para enfatizar a importância de investir em técnicas para aproximar os colaboradores. São essas:

Aumento da motivação

Isso levará a um aumento do entusiasmo dos funcionários em suas atividades diárias, enquanto relacionamentos tóxicos e distantes entre colegas de trabalho têm o potencial de desanimar qualquer profissional.

Assim, em uma empresa de envidraçamento de sacada pequena, os colaboradores se sentirão mais motivados a trabalhar em conjunto para executarem suas tarefas com muito mais rapidez e eficiência.

Clima organizacional mais tranquilo

Essa atitude positiva não ocorrerá apenas no nível individual, mas também se espalhará para a equipe como um todo, isso terá um efeito positivo na dinâmica interna, isso reduzirá o atrito, o estresse e a competição excessiva.

Dessa forma, todos os colaboradores que participarem nas atividades de team building se sentirão mais confiantes e perceberão que não é vantajoso ficar competindo entre si ao executarem suas tarefas diárias. Todos estão trabalhando em prol de um objetivo comum.

Fortalece a comunicação

Um clima saudável e ações em equipe facilitarão a comunicação entre os profissionais e seu líder, diminuirão ruídos e aumentarão o fluxo de informações e a troca de conhecimentos.

O que pode ser crucial para uma fabricante de chopeira elétrica profissional completa poder alavancar os resultados em seus processos de fabricação e poder oferecer produtos com muito mais qualidade e em menos tempo.

Como aplicar o conceito de team building?

A construção da equipe depende da aplicação da instrução. Um espaço que deve ser realizado fisicamente e em um local grande, e adequado para movimentação de todos os funcionários.

Caso a opção não seja possível dentro da própria empresa, é importante considerar bem o local. Por fim, é importante reconhecer que o período de treinamento faz parte do cotidiano do trabalhador. Isso porque deve ocorrer durante a jornada de trabalho.

Para isso, é preciso que os treinamentos sejam bem escolhidos e façam sentido com o as habilidades que a empresa deseja desenvolver em seus colaboradores. Algumas dessas atividades são:

Conversas em círculos

Isso é difícil porque requer muita comunicação e confiança total entre os membros da equipe. Todos os participantes devem sentar-se em círculo, cada participante receberá uma corda, todos devem segurá-la para também formar um círculo com ela.

Em seguida, o animador da atividade deve solicitar que criem outras formas geométricas com a corda, como quadrados, retângulos e triângulos.

Até aqui parece simples, mas a parte difícil ainda está por vir. Uma vez acostumados com o objeto, todos os integrantes devem fechar os olhos e realizar o exercício proposto.

Para dificultar a tarefa, os indivíduos da equipe podem ser “silenciados” em momentos diferentes, o que aumentará a dificuldade de comunicação durante a formação da figura proposta.

Como todos os participantes estão com os olhos vendados, essa atividade é benéfica para estimular diferentes aspectos dos funcionários, além de testar a liderança e a confiança do grupo.

É isso, a esta altura e já tem condições de avaliar o team building como alternativa de treinamento para os profissionais da empresa, é possível entender as formas de aplicar o conceito com sucesso.

Torre de papel

Essa atividade questiona: “como é possível construir uma torre de papel?”, e esta é a principal dificuldade de realizá-la.

A tarefa deve ser concluída em 5 minutos ou menos. Seu objetivo é enfatizar a importância do planejamento do tempo e da ação.

Nessa dinâmica, cada um dos membros recebe apenas uma folha de papel, e a equipe deverá construir a maior torre possível sem o auxílio de nenhum outro material.

Na conclusão, os participantes podem discutir como pretendiam construir essa estrutura, quanto tempo tiveram para dedicar a ela e o que poderiam ter feito diferente.

Espiada

Semelhante à tarefa anterior, neste caso os colaboradores devem se unir para recriar uma estrutura usando blocos de brinquedo.

Esta tarefa normalmente leva cerca de 25 minutos. Por 10 segundos, os membros da equipe podem observar uma imagem da escultura e recuperá-la antes de voltar ao grupo.

Em seguida, a equipe terá 20 segundos para descrever o projeto aos colegas para a montagem. A equipe que mais se aproximar da escultura original será a vencedora.

Este exercício promove uma comunicação eficaz, as informações devem ser repassadas com precisão para que a equipe conclua a tarefa.

Considerações finais

Existem várias opções de atividades de formação de equipes que podem ser empregadas pelas empresas, algumas mais simples, outras mais complexas. No entanto, é importante considerar o público-alvo da estratégia para ter uma estratégia de sucesso.

Também é vital considerar as atividades de formação de equipes, mesmo que a organização esteja operando remotamente.

Isso é ainda mais significativo devido à distância física, é fundamental investir no estreitamento das relações entre os profissionais e com a própria empresa. Isso promoverá e reterá talentos, independentemente de sua localização.

Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.

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